Depuis janvier 2025 , Alltech s’engage à développer une culture d’entreprise plus inclusive : une culture ouverte à toutes et à tous, où chacun a sa place et peut se réaliser, et ce quelles que soient les difficultés rencontrées au cours de sa vie. Nous croyons fermement que la diversité enrichit notre environnement de travail, stimule l’innovation et renforce l’esprit d’équipe. Nous aspirons à créer un environnement où chaque individu, quelle que soit sa différence, se sent valorisé et inclus.
NOTRE VISION :
L’inclusion et la diversité ne sont pas seulement des valeurs que nous prônons, mais des piliers fondamentaux de notre culture d’entreprise. Chez Alltech, nous définissons l’inclusion comme un respect mutuel et l’acceptation des différences. Nous valorisons la diversité non seulement pour sa contribution à la créativité et à la croissance, mais aussi pour son rôle crucial dans la construction d’une société plus juste et équitable. Nos valeurs reposent sur l’équité, le respect et l’ouverture d’esprit, garantissant que chaque individu se sente non seulement accepté, mais également valorisé pour ses différences uniques.
NOS 4 INITIATIVES AVEC MON RÉFÉRENT HANDICAP :
Au cœur de notre engagement en faveur de l’inclusion se trouve notre collaboration avec Mon Référent Handicap. Cette initiative a pour but de favoriser la Qualité de Vie au Travail de tous nos collaborateurs, leur permettant :
- 💬 Échanger en toute confidentialité sur leurs sujets de santé avec une équipe de consultants externe. Nous leur offrons la possibilité d’échanger en toute confidentialité sur leurs préoccupations de santé avec des consultants spécialisés, garantissant un soutien personnalisé et adapté à leurs besoins.
- 💡 Apprendre et se sensibiliser au handicap et à la RQTH de façon ludique grâce à des ateliers digitaux de 30 minutes. Notre partenaire anime régulièrement des ateliers ludiques et interactifs pour sensibiliser nos équipes au handicap en entreprise, favorisant ainsi une meilleure compréhension et une culture inclusive.
- 🕹️ Jouer en ligne pour lever les préjugés sur le handicap. Par le biais du jeu Handipousuite de l’AGEFIPH, nous encourageons nos employés à explorer et à discuter ouvertement des défis et des réussites liés au handicap, contribuant ainsi à briser les stéréotypes.
- 👧 Partager des témoignages de salariés en situation de handicap. Nous libérons la parole autour du handicap en mettant en avant les expériences personnelles de nombreux salariés.
UN PARTENARIAT AVEC UNE ENTREPRISE ADAPTÉE :
Forte de son expérience et de son équipe composée de près de 70% de personnes en situation de handicap, elle comprend parfaitement les enjeux et les défis liés à l’insertion professionnelle et à la qualité de vie au travail des collaborateurs.
Chez Alltech, notre engagement envers l’inclusion et la diversité est ancré dans nos valeurs et notre vision à long terme. Nous continuons de travailler activement pour renforcer cette culture inclusive, en mettant en place des initiatives innovantes et en collaborant étroitement avec Mon Référent Handicap. Rejoignez-nous dans cette démarche et ensemble, façonnons un environnement de travail où chacun sera en mesure de s’épanouir et de réussir.